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劳务派遣工有没有五险一金?看完这篇文章你就知道了

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劳务派遣工有没有五险一金?看完这篇文章你就知道了

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。今天合骏小编将和大家一起来探讨一下,劳动派遣员工有没有五险一金。

根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳动派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定,派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

目前,一些用工企业基于用人成本等方面的考虑,与派遣单位协议劳务派遣工的待遇,相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时,在职职工本人也要有维权意识,在签署劳动派遣合同中,仔细阅读有关条款,事先约定缴交住房公积金的责任,以免自身权益受到侵害。



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